di Guido Salerno Aletta

Così come non esiste nessun obbligo a vaccinarsi, non esiste nessun divieto di lavorare senza GP.

Fatevi persuasi:

1) Non esiste nessun divieto di ingresso al posto di lavoro in carenza di GP.

2) Non è possibile dunque impedire l'accesso fisico al posto di lavoro, essendo prevista solo la sanzione amministrativa da 600 a 1500 euro nel caso in cui un controllo avvenga nel corso della attività lavorativa. Si deve ritenere che tale sanzione sia irrogabile una sola volta in quanto la fattispecie violata è una sola, continuata.

3) Il lavoratore che comunica di essere sprovvisto di GO, o che non lo mostra - ove richiesto - all'ingresso, viene dichiarato assente ingiustificato senza che da ciò derivi alcuna conseguenza sul piano disciplinare, fermo restando il diritto al mantenimento del rapporto di lavoro. Tale condizione permane fino a che non dimostri di essere in possesso di GP.

4) La previsione secondo cui per quelle giornate di assenza ingiustificata "non è dovuto" il pagamento della retribuzione, comunque denominata, non vieta affatto che la prestazione lavorativa venga comunque effettuata e dunque regolarmente remunerata. Presuppone invece che il lavoratore, non entrato per evitare la sanzione amministrativa, non presti la propria attività.