Inspur Group sotto inchiesta in Cina per aver propagandato il lavoro straordinario

Dedicato a quelli che da sempre sostengono che in Cina ci sia il lavoro schiavistico, che si lavora 12-14 ore al giorno, che c'è uno sfruttamento massimo della forza lavoro, non vedendo affatto quel che succede nel nostro Paese.

L'indignazione online e le foto hanno spinto le autorità locali di Jinan a indagare se siano state violate le leggi sul lavoro. Lo ha riferito Jimu News, una testata giornalistica nella provincia di Hubei, come riporta oggi Business Insider. 

Ebbene, nel mio libro Piano contro mercato la tesi di fondo è che la Legge sul Lavoro del 2008, passando dal plusvalore assoluto al marxiano pluslavoro relativo, ha posto dei limiti alle imprese, quei limiti che da noi non ci sono da decenni.

Tutto questo mentre in Italia sono noti i contratti di lavoro parti time ma che in realtà arrivano a 10 ore, specie al Sud. Guardiamoci allo specchio prima di giudicare. Per l'intanto pubblichiamo sul caso Inspur Group questo articolo di China Daily. Basta fake news sulla Cina o di glorificare il lavoro straordinario: buona lettura.

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di Shi Yu/China Daily

"Se hai tempo, dedica ore extra", recita uno striscione appeso nell'area di lavoro di Inspur Group, un'azienda leader nel settore IT con sede a Jinan, la capitale della provincia di Shandong. Un altro diceva: "Tutti dovrebbero lavorare ore extra".

Quando qualcuno ha pubblicato le fotografie degli striscioni sui siti di social network, ha innescato un dibattito. Lunedì, il dipartimento locale delle risorse umane e della previdenza sociale ha dichiarato a un media che avrebbe visitato il luogo per indagare.

Molte persone hanno accusato le imprese di sostenere la cultura dell'orario di lavoro extra.

Ma alcuni sostengono che uno spirito laborioso fa bene sia agli individui che alle imprese. Potrebbe essere vero. Ma uno spirito laborioso non può essere invocato sostenendo ore extra.

Ogni giorno, i dipendenti di qualsiasi parte del mondo vogliono finire il lavoro in anticipo e tornare a casa. In caso di emergenza, la maggior parte dei dipendenti impiegherà sicuramente qualche ora in più. Tuttavia, appendendo tali slogan sul posto di lavoro, Inspur Group sta apertamente sostenendo il lavoro straordinario mentre viola i diritti dei suoi dipendenti.

Questo tipo di cultura dell'orario di lavoro extra potrebbe portare i dipendenti a cercare di lasciare l'ufficio più tardi degli altri. In effetti, anche coloro che terminano il lavoro in anticipo potrebbero non avere voglia di partire prima perché potrebbero essere visti come meno produttivi di coloro che in realtà sono meno efficienti.

Questo tipo di cultura del lavoro non è solo dannoso per la salute dei dipendenti, ma potrebbe anche danneggiare lo sviluppo dell'impresa, perché di certo non incoraggerà i dipendenti a lavorare con dedizione.

E perché dovrebbero farlo quando la legge sul lavoro stabilisce che ogni lavoratore deve avere un orario di lavoro di otto ore, definendo chiaramente le circostanze in cui un'impresa può organizzare ore di lavoro extra. La legge, infatti, ha fissato un limite massimo al numero di ore extra che un dipendente può inserire in un giorno o in una settimana.

All'inizio di quest'anno, alcune società Internet hanno interrotto la loro pratica passata consentendo ai propri dipendenti di godersi i fine settimana e le serate libere. È tempo che Inspur Group impari da loro.