Quando le aziende fanno profitti sulla morte dei loro dipendenti
Le assicurazioni sulla vita sono la collocazione preferita del risparmio degli individui
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Accettereste che la vostra azienda stipulasse una polizza di assicurazione sulla vita a vostro nome di cui sarebbe l'unica beneficiaria in caso di morte, la vostra in questo caso? Questo è ciò che i dipendenti di un giornale americano The Orange County Register hanno sperimentato quest'anno, riporta un articolo del New York Times, ripreso da Basta!. Il datore di lavoro ha chiesto loro il consenso per l'acquisto di una polizza di assicurazione sulla vita di cui sarebbe l'unico beneficiario. Malgrado le pressioni manageriali, i dipendenti, scioccati da questa proposta, hanno negato al loro capo di trarre profitto dalle loro morti.
Questa iniziativa non è rara, dice il New York Times: sono centinaia di aziende che l’hanno adottata. E beneficiano dell'assicurazione anche molti anni dopo che i loro dipendenti sono andati in pensione o hanno lasciato l'azienda. La loro argomentazione: i benefici di tale assicurazione gli permettono di finanziare l’assistenza sociale e le pensioni. Questo approccio gioverebbe quindi indirettamente ai dipendenti ... Si dimentica troppo in fretta che le aziende fanno quello che vogliono con i guadagni di queste assicurazioni sulla vita e non devono rispondere ai loro dipendenti o ad altri.
Un terzo delle maggiori società statunitensi adotta questa pratica, stima la società di consulenza aziendale HR Aon Hewitt. Questo mercato rappresenta il 20% dei contratti di assicurazione sulla vita attualmente firmati negli Stati Uniti. Una legge approvata nel 2009 che regolamenta questa iniziativa, richiede in particolare il consenso del dipendente. Ma questo non sembra aver smorzato l'entusiasmo dei datori di lavoro nei riguardi di questo particolare tipo di risparmio.
Tuttavia, è impossibile ottenere una stima accurata. Non è noto chi ha sottoscritto questi contratti e a quale scopo. Tuttavia, le banche sembrano particolarmente affezionate a questo prodotto di risparmio che permette loro di dichiarare nei loro fondi il "valore di riscatto" delle assicurazioni sulla vita che hanno stipulato a favore dei propri dipendenti e di rafforzare la loro solidità finanziaria agli occhi delle autorità di regolamentazione. Bank of America sarebbe in possesso di questo tipo di assicurazione sulla vita per un valore di 17,6 miliardi dollari, e la banca d'investimento JPMorgan per 5 miliardi. Ciò rivela la portata del business.
In Francia, l'assicurazione sulla vita rimane la collocazione preferita del risparmio degli individui – circa 1200 miliardi di risparmio a fine 2012, ma i contratti sono stipulati a favore dei parenti della persona che muore, non del datore di lavoro. Le aziende francesi seguiranno l'esempio dei colleghi statunitensi? Non c'è da preoccuparsi, precisa il direttore di The Orange County Register difendendo la sua proposta nei confronti dei suoi dipendenti: "Un’assicurazione sulla vita non è qualcosa di morboso, né le persone che la vendono né quelle che la comprano. Un’assicurazione sulla vita, per sua stessa natura, è stata creata per andare a beneficio delle persone che amiamo, di quelle di cui ci preoccupiamo più. " Un grande filantropo, conclude Agnes Rousseaux su Basta!
