Francia. Il governo Valls minaccia i diritti dei lavoratori
La proposta per rimuovere le soglie di rappresentatività sociale
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Il dialogo sociale sarebbe troppo costoso e impedirebbe la creazione di posti di lavoro, quindi va sospeso. Questo è quanto è stato suggerito dal ministro del Lavoro francese François Rebsamen, in un'intervista al quotidiano locale Le Bien Public ripresa dalla rivista francese 'Basta!'.
Il ministro ha anche risposto favorevolmente ad una richiesta del MEDEF e della CGPME (Confederazione generale delle piccole e medie imprese) di rimuovere le soglie di rappresentatività sociale che impongono alle aziende da più di 10 e 50 dipendenti di stabilire istituzioni rappresentative. “Le organizzazioni dei datori di lavoro sostengono che le soglie di dieci e cinquanta dipendenti sono gli ostacoli alle assunzioni. Dico ai sindacati che il modo migliore per verificare questo argomento è provare. Teniamo il principio delle soglie, ma sospendiamolo per tre anni. Se si creeranno posti di lavoro, tanto meglio, altrimenti le soglie torneranno in vigore e non sentiremo più i datori di lavoro parlare dell’argomento. "
Il ministro ha anche risposto favorevolmente ad una richiesta del MEDEF e della CGPME (Confederazione generale delle piccole e medie imprese) di rimuovere le soglie di rappresentatività sociale che impongono alle aziende da più di 10 e 50 dipendenti di stabilire istituzioni rappresentative. “Le organizzazioni dei datori di lavoro sostengono che le soglie di dieci e cinquanta dipendenti sono gli ostacoli alle assunzioni. Dico ai sindacati che il modo migliore per verificare questo argomento è provare. Teniamo il principio delle soglie, ma sospendiamolo per tre anni. Se si creeranno posti di lavoro, tanto meglio, altrimenti le soglie torneranno in vigore e non sentiremo più i datori di lavoro parlare dell’argomento. "
Se la proposta del ministro del Lavoro sarà fatta propria dal primo ministro Manuel Valls, spiega Ivan Du Roy su Basta!, le aziende che superano i dieci dipendenti non saranno più obbligate ad organizzare l'elezione di un rappresentante del personale. Le aziende che raggiungono una forza lavoro di 50 dipendenti non dovranno più nominare né Comitato d’impresa né Comitato d’igiene, sicurezza e condizioni di lavoro, che analizza i rischi professionali e le condizioni lavorative e propone al datore di lavoro le misure che ritiene necessarie. I sindacati, se presenti, non potranno più nominare un delegato. E chiaramente, tutti gli spazi che consentono ai dipendenti di conoscere i progetti futuri delle loro aziende, di esprimersi collettivamente e interpellare il datore di lavoro - sulle condizioni di lavoro, sulla sicurezza nella manipolazione di un prodotto pericoloso, sui licenziamenti, su un piano di ristrutturazione o i conti della società ... - saranno sospesi!
In realtà, prosegue Du Roy, queste soglie sono già disattese. Il 25% delle imprese con più di 20 dipendenti non han organi rappresentativi (IRP) "Questo significa che in Francia, quasi un lavoratore su cinque - il 17% appunto - non è rappresentato nella sua attività ! Si tratta, invece, del 10% per quanto riguarda imprese con 50-100 dipendenti " , ci ricorda il sociologo Stefano Pénissat, dell'Osservatorio di discriminazione e repressione sindacale. Queste soglie comportano anche altri obblighi per il datore di lavoro: versare un aiuto per il trasporto (da 10 o più dipendenti), l’obbligo di assumere lavoratori disabili (da 20 dipendenti ), aumentare i contributi alla formazione professionale, o impostare un piano di partecipazione agli utili per i lavoratori dipendenti (da 50 dipendenti). Anche questi doveri dei datori di lavoro verranno sospesi?
Per concludere, Basta! Riporta le conclusioni di uno studio INSEE che rileva che l'impatto di queste soglie sulla creazione di posti di lavoro ha "un effetto minimo" . Ma ciò che le statistiche nazionali rivelano conta poco. Dopo il voto nei primi mesi del 2013 di un accordo industriale che semplifica le procedure di licenziamento, conclude Basta!, il governo prevede ora di sospendere uno dei pochi rimedi disponibili ai dipendenti: le loro istituzioni rappresentative.
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