Come ottenere lavoro nella società di oggi
“Al mondo di oggi non interessa quello che conosci, ma ciò che puoi fare con ciò che sai”
3164
Con il tasso di disoccupazione al 9% nel momento peggiore della crisi, negli Stati Uniti c'è stato un cambiamento sociologico importante per quel che riguarda il modello educativo finalizzato al lavoro. “Al mondo di oggi non interessa quello che sai, ma ciò che conta è quello che puoi fare con ciò che sai”. La frase dell'esperto sull'educazione di Harvard Tony Wagner è divenuta estremamente attuale e quasi un mantra. Dato che il mondo del lavoro sta evolvendo in modo così veloce, sottolinea Thomas Friedman in How to Get a Job una laurea non è più, come in passato, uno strumento adeguato per ottenere una qualifica necessaria per un determinato lavoro ed essere assunto in un posto che rispecchi la formazione avuta. Le aziende si interessano sempre meno di come quelle competenze vengano ottenute - università on line, un corso singolo on line o Yale – ma sempre più come si è in grado di utilizzarle.
Attraverso una lunga intervista ad i fondatori HireArt (www.hireart.com) - Eleonora Sharef di McKinsey e Nick Sedlet di Goldman Sachs – Thomas Friedman riporta come ci sono alcune esperienze che cercano di colmare la divisione enorme tra chi cerca lavoro e la formazione. “Il mercato è rotto ad entrambi i lati: gli impiegati stanno cercando e non so come raggiungerlo. Ma gli impiegati anche hanno aspettative non realistiche. Una laurea di per sé non è uno strumento sufficiente”, ha dichiarato Eleonora Sharef . “Molte delle qualità che hai bisogno nel mondo del lavoro di oggi non vengono insegnati dai professori universitari”, ha concluso.
HireArt, in tal senso, seleziona i candidati, ponendo un filtro per le imprese per cui lavora. Il sito internet chiede ai candidati di esplicitare le proprie qualità in relazione alle funzioni che andrebbero a svolgere se venissero assunti. Ad esempio, spiega Sharef, “se vuoi essere un social media manager devi dimostrare di avere familiarità con Twitter, Facebook, Pinterest, Google+, HTML, On-Page SEO e Key Word Analysis.”
I candidati con più successo, conclude la co-fondatrice di HireArt, sono “inventors and solution-finders” e che siano “intraprendenti”. A chi offre lavoro oggi non interessa degli studi svolti, della laurea ottenuta o quale ateneo si è frequentato, ma, conclude Friedman, ciò che puoi “reinventare” attraverso quello che sai.
